近期，省公司黨委組織開展了“轉變思想觀念、樹牢企業意識”專項學習討論活動。云顶yd222线路检测通過支部組織的集體學習和個人自學，認識到的缺陷和不足很多很多，感觸頗深，受益匪淺。轉變思想觀念，樹牢企業意識，云顶官网唯一官方网站職工刻不容緩，下面就將我的個人心得體會淺談如下：

第一傳統的習慣思維和創新意識制約著公司的發展，常常是一種坐等觀望守攤子，按部就班避挑戰，千方百計繞道走，瞻前顧后怕責任。求穩怕變，做一天和尚撞一天鐘，甚至當了和尚也不撞鐘，對“職工思想觀念的更新、轉變”僅僅當作口號來喊，沒有真正灌輸于職工的思想中、日常工作中來。

第二職工是公司發展的核心，決定這個因素的好壞是對公司的認識觀念，只要職工的觀念更新轉變，公司的發展才能蒸蒸日上，不管白貓、黑貓，只要抓住耗子的就是好貓。因此，公司還要建立公平有效的競爭機制，引導員工看到自己的發展前景，對自己工作中的付出，有一種正能量的體會，感到人人機會平等，只要取得良好的業績，就能得到相應的獎酬，這就需要在管理中要有一套科學的績效考核，必須公平、公正、公開而且嚴格的執行。從而才能激發員工對公司的凝聚力和向心力，推動公司的發展才能產生創造性和積極性。同時，要將轉變思想觀念和自身的實際困難有機結合起來，職工的思想觀念都與自身利益切實相關，在日常工作中不斷引導職工不但提高自身的業務水平，與時俱進，呼喚創新精神，還要應當加強自身的政治理論學習，及時掌握貫徹黨的政策，確保廣大職工在思想上與黨和國家保持一致，從而推動公司發展的內在力。

第三逐漸提高服務意識，樹立良好形象，新時代下的云顶yd222线路检测人，更要擁有優質良好的服務，我個人認為，良好的服務是從初見客戶的禮儀、禮節開始的，如何去學會尊重、贊美別人的優點，耐心的傾聽客服的要求，要做到舉止得體，彰顯云顶官网唯一官方网站人服務人民的職業品味，不斷的掌握了交際的要點，而且還提高了交際的能力，為今后的工作提升了職業形象，還為贏得客服的信賴打下了堅實的基礎。（康樂縣分公司 張浩博）